Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Notre site Airbus Atlantic basé à Montoir de Bretagne recherche son futur: 

Chargé du déploiement du plan de formation et compétences site (All Gender)

Vous rejoindrez une équipe de  11 personnes qui est en charge des Ressources Compétences & Support au Management.

Votre rôle dans cette organisation sera de  contribuera au développement et à l&39;amélioration de la performance globale du site en veillant à l&39;optimisation du déploiement du plan de formation et des montées en compétences associées.

Sur la partie formation, la mission consistera à :

- soutenir et accompagner les managers dans l&39;utilisation des outils et processus, 

- participer aux routines avec les différents acteurs locaux pour capter les besoins de formations spécifiques sur le site 

- suivre les besoins spécifiques ou hors budget prévisionnel  en lien avec le Centre d&39;Expertise

- mettre à disposition de notre partenaire les éléments de formation liées à habilitations

- s&39;assurer de la confirmation du besoin de recyclage auprès des managers.

- suivre les communications relatives aux sessions ouvertes ou à risque d&39;annulation et effectuer les relances auprès des managers

- Préparer les éléments d’aide à la décision pour le maintien des sessions en cas de sessions à risque tout en respectant les règles de décisions données par le centre d&39;expertise

- Alerter sur l&39;absentéisme et les coûts associés

Sur la partie suivi des montée en compétences :

- Etre un relai site dans l&39;utilisation des outils relatifs aux pilotage des compétences

- Collaboration avec le Leader Métier Production  la training room afin de s&39;assurer de la montée en compétences des nouveaux entrants BC

- Veiller à l&39;efficience des formations  dispensées

- En lien avec les Team Leader, la training room et la Qualité Central, s&39; assurer la performance du process tutorat. Fournir mensuellement les KPI  associés (cartographie, formation des tuteurs temps tutorat, WA/QA par exemple) . Veiller à la transmission du savoir

- Suivre les parcours  de formation obligatoires liés au POA et assurer le suivi des KPI associés

Contribuer à la stratégie compétences usine pilotant la Resource Review du site:

- Donner une perspective globale site en matière de métiers/compétences

- Élaborer les éléments d&39;aide à la décision pour le business 

- Assurer la synchronisation avec les Leaders et Représentant Métiers du site

> Préparation et présentation

> Suivi du plan d’action associé à la Resource Review

> Partage sur les CKO 

> Suivi des indicateurs des évaluations de compétences

Le cas échéant,  le titulaire contribuera aux projets spécifiques site en matière de formation et/ou compétences 

Il  assurera la mise à jour des tableaux de bord du service.

• Vous avez une expérience d&39;au moins 3 ans en pilotage/suivi d&39;activité, opérationnelle ou projet.

• Vous maitrisez les outils tels que la google suite, Qliksense ou PowerBI. Vous êtes à l’aise avec le traitement et l’analyse des données, et savez en faire un outil pour éclairer vos décisions et vos actions.

• Vous êtes réactifve et rigoureuxse, capable d’agir rapidement tout en portant une attention particulière aux détails.

• Vous possédez de réelles qualités relationnelles, qui vous permettent de créer un climat de confiance, d&39;accompagner les managers et de collaborer efficacement. 

• Vous êtes force de proposition et moteur. Vous êtes capable d’apporter des idées nouvelles et de donner du sens aux actions menées ainsi qu’aux données. 

• Vous êtes capable de communiquer en anglais (niveau B1), en vous adaptant à vos interlocuteurs

Parlons de nous !

• Montoir : Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi : 

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.  

• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure. 

• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

• Sa politique de diversité et d&39;inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

• Son plan d&39;actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature : 

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue 

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité